Sennheiser Top Arbeitgeber in Deutschland

Die Sennheiser-Gruppe wurde als LEADING EMPLOYER 2025 ausgezeichnet und zählt damit zu den Top 1 Prozent der Arbeitgebenden in Deutschland. Zudem erreichte das Familienunternehmen auf der Plattform Kununu einen Score von 4,2 von 5 Sternen und erhielt damit zum vierten Mal in Folge das Siegel als Top Company. Besonders gut schnitt Sennheiser in den Kategorien Vielfalt und Arbeitsumgebung ab.

„Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung als LEADING EMPLOYER“ sagt Judith Irion, Director Global Human Ressources bei Sennheiser. „Es ist uns bei Sennheiser besonders wichtig, für unsere Mitarbeitenden ein zukunftsorientiertes und offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das persönliches Wachstum und Diversität fördert. Wir sind international aus Überzeugung - allein an unserem Hauptsitz in der Wedemark arbeiten Menschen aus über 33 Nationalitäten.“ Dr. Andreas Sennheiser, Co-CEO der Sennheiser-Gruppe ergänzt: „Diese Vielfalt und eine starke Unternehmenskultur sind die Basis für unsere Kreativität und Innovationsfähigkeit. Unser Ziel ist es, Kunden auf der ganzen Welt, einzigartige Sounderlebnisse zu ermöglichen.“ Die Auszeichnung als LEADING EMPLOYER basiert auf einer Meta-Analyse des Institute of Research and Data Aggregation, das die Qualitäten von 400.000 Arbeitgebenden analysiert hat.

Neben der Auszeichnung als LEADING EMPLOYER Deutschland 2025 erzielte die Sennheiser-Gruppe auch in diesem Jahr einen ausgezeichneten Score auf der Bewertungsplattform Kununu und zählt damit zum vierten Mal in Folge zu den TOP Companies 2025. Kununu zeichnet jährlich basierend auf der Bewertung von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden, Auszubildenden und Bewerber*innen Unternehmen als Arbeitgebende aus – die Sennheiser-Gruppe punktet vor allem in den Bereichen Arbeitsumgebung und Vielfalt mit 4,3 von 5 Punkten.

Die Auszeichnungen als LEADING EMPLOYER 2025 und Top Company 2025 zeigen, dass die Sennheiser-Gruppe nachhaltige und zukunftsfähige Rahmenbedingungen als Arbeitgebender geschaffen hat, die sich positiv auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeitenden auswirken und somit auch auf den Erfolg des Familienunternehmens.

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